Afin de mieux comprendre vos attentes sur le télétravail, merci de répondre au questionnaire ci-dessous :
Enquête sur le télétravail à TUS
Si vous souhaitez plus d'information sur le télétravail, vous pouvez consulter le document d'information réalisé par Thales Communications & Security, à l'occasion de l'accord qu'ils ont signé le 1er juillet dernier (sur intranet Thales).
Guide du télétravail réalisé suivant l'accord de TCS
D'avance merci pour votre participation.
Hier avait lieu notre rendez-vous
Café-Philo-Boulot sur la question du "bon management".
Histoire de lancer la réflexion (et le débat), nous avons proposé à chacun de s'exprimer
au travers de Post-it, sur des questions que nous avions préparé.
Il s'agissait de répondre aux questions suivantes :
· Qu'est ce que le management ?
· Qu'est ce qu'un bon ou un mauvais management ?
· Quels sont les qualités ou défauts d'un manager ?
· Quels sont les qualités ou défauts d'un collaborateur ?
· Peut-on se passer de manager ?
Nous étions une dizaine de personnes, à la fois managers et collaborateurs pour échanger sur cette question. Les réponses écrites sur les Post-it sont retranscrites dans le fichier ici. Même s'il s'agissait d'un questionnement à chaud (et sur le temps de la sieste), il semble que nous ayons bien fait le tour de la question tout de même !
Un échange oral s'en est suivi dont voici les grandes lignes des questionnements qui ont émergé (ce n'est pas exhaustif).
Lire la suite "Retour sur le Café Philo Boulot sur le "Bon management"" »
La Direction ayant dit qu'elle n'irait pas plus loin sur l'accord sur le temps de travail, nous considérons que le temps de la négociation est clos.
Nous souhaitons recueillir votre opinion sur l'opportunité ou non d'une signature de cet accord en l'état, par les représentants du personnel.
Tous les salariés de TUS ont le droit de participer à ce sondage, afin de recueillir les avis le plus largement possible. Nous mettrons ici-même en ligne les résultats de ce sondage dans quelques jours.
Sachant qu'il est techniquement très facile de voter plusieurs fois, et afin d'avoir les résultats de sondage les plus fiables possible, nous vous demanderons de vous identifier, en donnant votre adresse mail Thales. Seul le Délégué Syndical Central CFE-CGC de TUS y aura accès et cela nous permettra de vous envoyer une confirmation de votre vote. Nous nous engageons à une totale confidentialité des choix exprimés.
Vous pouvez accèder à la page de vote par le lien suivant :
Lien vers le questionnaire de vote
La réponse de la direction étant attendue sous des délais assez brefs (16 juillet), nous vous demandons de répondre très rapidement pour que votre réponse puisse être prise en compte. Cela prend moins d'une minutes à remplir.
Merci de votre participation.
Comme convenu, voici le résultat de l'enquête sur le temps de travail que nous avons réalisé durant le mois d'avril.
Résultat et analyse du sondage sur le temps de travail à TUS
Les négociation étant déjà commencée et l'enquête finissant au 30 avril, le dépouillement s'est fait probablement un peu vite au regard de l'ensemble des réponses qui y figurent. Néanmoins, il donne une bonne vision de l'expression globale des salariés et du rapport au temps de travail à TUS.
Un grand merci à tous ceux qui ont répondu et grace à qui nous avons pu collecter toutes ces réponses. Cela nous permet de mieux comprendre les attentes et donc d'être plus pertinent dans la négociation.
Pour ceux qui souhaitent lire les réponses écrites recueillies, ci-dessous un fichier regroupant l'ensemble des expressions pour les questions principales, classé en fonction de la catégorie et du site.
A la mi-avril, la direction de TUS souhaite engager des discussions sur le temps de travail (probablement dans la perspective d'une augmentation).
Les dernières discussions sur le sujet datent de 4 ans et s'étaient conclues sur un statu quo. La direction semble aujourd'hui plus motivées pour faire bouger les lignes, il est donc important de s'y préparer.
En amont de cette discussion, nous souhaitons recueillir vos avis et vos attentes sur la question du temps de travail à TUS (Sophia et Brest). Nous avons donc préparé un questionnaire simple qui ne vous prendra pas plus de 5 minutes et nous permettra de mieux cadrer les échanges avec la direction.
Merci de prendre quelques minutes de votre temps pour répondre à ce questionnaire :
Enquête sur le temps de travail à TUS
L'enquête est ouverte sur tout le mois d'avril. Le dépouillement final des résultats se fera début mai.
Réunion en demi-teinte hier sur le temps de travail. Après un temps d’écoute et d’échange entre organisations et direction, la direction est revenue avec ses nouvelles propositions (proche à 90% d’une proposition finale).
Elle cède sur peu de points concernant le temps de travail, les compensations salariales sont en légère hausse, mais pas de modification de fond.
Le point sur lequel la direction évolue est la remise en place de commissions de suivi plus opérationnelles qu’aujourd’hui : d’abord, ces commissions seront pilotées par les chefs d’établissements (plus de poids sur les opérationnels que les RH), et aussi des documents plus transparents sur les horaires faits, y compris sur les Forfaits Jours où il sera à nouveau possible de connaître le temps de travail en heures (hors écrêtage après 19h et en comptant 8,20h pour les jours d’absences).
Pour autant, la direction refuse que soit valorisé le travail en heure supp des forfaits jours (c’est-à-dire pour tous les I/C dans un potentiel nouvel accord).
Ce dernier point était important pour nous. Non pas pour pousser les I/C à travailler plus, mais pour faire en sorte que le travail supplémentaire ait une valeur économique pour l’entreprise et qu’il y ait une forme de régulation naturelle dans les sur horaires réalisés.
Ce refus de la direction remet en cause l’équilibre de la proposition que nous avions construite. Si la transparence sur les horaires est une avancée qui permettra de mieux cartographier l’activité réelle dans l’entreprise, le fait que les sur-horaires n’ai ni contrepartie, ni contrainte légale opposable apparaît comme un élément de risque dans la proposition de la direction. Il est difficile, dans un cadre collectif, de libérer toutes les contraintes qui pèsent sur la direction, au détriment des seuls salariès, en cas de dérapage des horaires.
Ceci étant, il faut acter d’un changement de mentalité coté direction. Le contexte national sur la pénibilité au travail, le stress au travail ou la « charge mentale » des salariés, avec les conséquences dramatiques que l’on connaît, font peser de nouveaux risques sur les directions et les managers. Il est clair que ces paramètres sont aujourd’hui regardés de très près par les directions et qu’une réflexion de fond est en cours pour trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A terme, cela aura aussi un impact sur le respect des règles horaires de travail.
La question n’est donc pas tranchée. Il nous faut trouver un autre mode de régulation sur le temps de travail, à même de contraindre la direction à réagir en cas de sur horaires constatés sur la durée.
A suivre donc …
La seconde réunion sur le temps de travail aura lieu mardi prochain.
Nous vous avions déjà fait part de nos réflexions en amont de cette négociation (ici). Aujourd’hui, suite aux premières réunions de la direction, notre réflexion est un peu plus aboutie et nous sommes en mesure de faire une (contre-) proposition construite.
Cette proposition se décompose en :
Depuis le début, notre objectif est double :
Cette première proposition construite de la CFE-CGC nous semble équilibrée sur ces deux aspects. Elle nous permettra de discuter mardi prochain avec la direction et avec les autres syndicats sur un potentiel terrain d’entente sur le sujet.
N’hésitez pas à nous laisser commentaires, remarques ou questions sur ce blog.