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Baromètre Ifop – Cadremploi : le regard des cadres sur l’emploi

Juste quelques lignes pour faire écho au baromètre Cadremploi réalisé ce mois-ci et que vous pouvez retrouver ICI.

L’optimisme sur le marché de l’emploi des cadres et son propre emploi sont à la baisse (-5 pts) et semblent accompagner le bien-être dans son travail qui perd aussi 4pts.

Les régions les plus favorables pour travailler donnent PACA et la Bretagne en 3ème et 4ème positions, après l’Ile-de-France et Rhône-Alpes. TUS est donc bien placé !

On apprend que seuls 45% des cadres vont demander une augmentation. Environ 15% des cadres vont demander une augmentation entre 0 et 3%, 45% vont demander entre 3 et 6% et enfin, 18% vont demander au-delà de 6% d’augmentation (22% ne se prononcent pas).

On apprend que ce sont les cadres dont le salaire se situe entre 40 000 et 50 000 € qui sont les moins revendicatifs. Les cadres en dessous de 40 000 € demandent 2 à 3% de plus (pas illogique !), mais les cadres au-dessus de 50 000 € sont aussi plus gourmands avec une demande supérieure d’environ 1% d’augmentation en plus !

Viennent ensuite des descriptions du poste idéal ICI, du bon manager  ICI et des secteurs les plus attractifs pour travailler  ICI et LA.

Une étude intéressante sur l’état d’esprit des cadres dans les entreprises aujourd'hui.

Résultat de l'enquête sur le télétravail

Vous avez été 154 à répondre à notre enquête sur le télétravail et nous vous en remercions. Cet apport qualitatif de réponses autour de cette question nouvelle nous permettra de mieux discuter et d'être une force de proposition vis-à-vis de la Direction.

Pour celles et ceux qui veulent aller plus loin, ci-dessous le CR détaillé de l'enquête.

  Résultats de l'enquête sur le télétravail

Merci de votre participation.

Résultat et analyse de l'enquête

Comme convenu, voici le résultat de l'enquête sur le temps de travail que nous avons réalisé durant le mois d'avril.

Résultat et analyse du sondage sur le temps de travail à TUS

Les négociation étant déjà commencée et l'enquête finissant au 30 avril, le dépouillement s'est fait probablement un peu vite au regard de l'ensemble des réponses qui y figurent. Néanmoins, il donne une bonne vision de l'expression globale des salariés et du rapport au temps de travail à TUS.

Un grand merci à tous ceux qui ont répondu et grace à qui nous avons pu collecter toutes ces réponses. Cela nous permet de mieux comprendre les attentes et donc d'être plus pertinent dans la négociation.

Pour ceux qui souhaitent lire les réponses écrites recueillies, ci-dessous un fichier regroupant l'ensemble des expressions pour les questions principales, classé en fonction de la catégorie et du site.

Réponses écrites détaillées

 

Enquête sur le temps de travail à TUS - 2012

A la mi-avril, la direction de TUS souhaite engager des discussions sur le temps de travail (probablement dans la perspective d'une augmentation).

Les dernières discussions sur le sujet datent de 4 ans et s'étaient conclues sur un statu quo. La direction semble aujourd'hui plus motivées pour faire bouger les lignes, il est donc important de s'y préparer.

En amont de cette discussion, nous souhaitons recueillir vos avis et vos attentes sur la question du temps de travail à TUS (Sophia et Brest). Nous avons donc préparé un questionnaire simple qui ne vous prendra pas plus de 5 minutes et nous permettra de mieux cadrer les échanges avec la direction.

Merci de prendre quelques minutes de votre temps pour répondre à ce questionnaire :

Enquête sur le temps de travail à TUS

L'enquête est ouverte sur tout le mois d'avril. Le dépouillement final des résultats se fera début mai.