Vous pouvez retrouver toute l'information sur Thales sur le Scoop.it de l'intercentre Thales
A l'avenir, vous pourrez le retrouver dans les liens intéressants CFE-CGC.
mardi 15 avril 2014
mercredi 26 mars 2014
Résultats détaillés des élections CE-DP 2014
Voici un tableau synthétisant l'ensemble des résultats entre Sophia et Brest suite aux élections de jeudi dernier : ici.
Jeudi aura lieu le CE de mise en route à Sophia et cela sera mardi prochain pour celui de Brest. Nous avons formulé le souhait que la répartition se fasse dans le respect des attentes de chacun et dans le respect des orientations du vote de jeudi, sur les deux sites.
Les discussions entre organisations syndicales sont constructives et devraient aboutir à tenir ces deux objectifs. Nous vous tiendrons informé des décisions votées en CE et CCE, dès qu'elles seront actées.
lundi 24 mars 2014
Merci de votre soutien !
Les élections de jeudi dernier ont permis de démontrer quantitativement votre soutien à nos propositions et notre façon de concevoir le dialogue social à TUS. Nous vous en remercions.
La CFE-CGC devient le premier syndicat de TUS en nombre de voix exprimées sur l’ensemble des deux sites avec 44% des votes, vient ensuite la CFDT avec 40% des votes et enfin la CGT avec 16%. La CFTC, présente que sur Brest, ne dépasse pas les 1%.
La CFE-CGC devient même complètement majoritaire sur TUS au niveau du 3ème collège, avec plus de 55% des votes exprimés.
Sur Sophia, nous obtenons deux sièges au 3ème collège du CE. Il nous aura manqué deux voix pour gagner un siège supplémentaire sur le 1er et 2nd collège du CE. Coté DP, nous gagnons 4 sièges.
Sur Brest, nous obtenons trois sièges au 3ème collège du CE. Coté DP, nous gagnons 4 sièges.
Un grand merci pour votre soutien !
mercredi 19 mars 2014
Baromètre Ifop – Cadremploi : le regard des cadres sur l’emploi
Juste quelques lignes pour faire écho au baromètre Cadremploi réalisé ce mois-ci et que vous pouvez retrouver ICI.
L’optimisme sur le marché de l’emploi des cadres et son propre emploi sont à la baisse (-5 pts) et semblent accompagner le bien-être dans son travail qui perd aussi 4pts.
Les régions les plus favorables pour travailler donnent PACA et la Bretagne en 3ème et 4ème positions, après l’Ile-de-France et Rhône-Alpes. TUS est donc bien placé !
On apprend que seuls 45% des cadres vont demander une augmentation. Environ 15% des cadres vont demander une augmentation entre 0 et 3%, 45% vont demander entre 3 et 6% et enfin, 18% vont demander au-delà de 6% d’augmentation (22% ne se prononcent pas).
On apprend que ce sont les cadres dont le salaire se situe entre 40 000 et 50 000 € qui sont les moins revendicatifs. Les cadres en dessous de 40 000 € demandent 2 à 3% de plus (pas illogique !), mais les cadres au-dessus de 50 000 € sont aussi plus gourmands avec une demande supérieure d’environ 1% d’augmentation en plus !
Viennent ensuite des descriptions du poste idéal ICI, du bon manager ICI et des secteurs les plus attractifs pour travailler ICI et LA.
Une étude intéressante sur l’état d’esprit des cadres dans les entreprises aujourd'hui.
mardi 18 mars 2014
Jeudi 20 mars, votez aux élections CE - DP à TUS
Jeudi, c'est vous qui déciderez qui vous représentera pour les deux prochaines années.
Ces élections sont autant importante pour la voix que vous souhaitez porter dans les instances de représentation du personnel que pour les négociations qui auront lieux dans les deux prochaines années à TUS.
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Avec 75% de l'effectif de TUS, il est important que la sensibilité des cadres soit correctement représentée.
On compte sur vous !
mercredi 12 mars 2014
Qualité de vie au travail
Suite au tract Vers une vision décloisonnée du dialogue social à TUS, voici quelques informations sur la qualité de vie au travail (QVT) ou les risques psychosociaux (RPS).
La CFE-CGC vient de signer l'accord sur la qualité de vie au travail au niveau du groupe Thales. Vous pouvez retrouver cet accord signé ici.
Dans les documents intéressants sur cette question, nous conseillons la lecture du rapport de Martin Richer (ancien membre du Groupe SECAFI) : "Bien-être et efficacité" : pour une politique de qualité de vie au travail. Les deux chapitres sur "Renforcer les managers de terrain" et "Restaurer des espaces de discussion et d'autonomie dans le travail" nous semblent des apports très enrichissants.
Sur la question des risques psychosociaux (RPS) et du mal-être au travail, il y a trois mois, la chaine ARTE a diffusée deux documentaires très insctructifs sur le sujet, basés sur des expériences vécues en France et en Allemagne.
Ces deux reportages montrent de façon très claire la réalité de ces risques et surtout leurs impacts court et moyen termes sur la vie des salariés concernés. (Voir vidéo sur Youtube ci-après)
Mieux connaitre et anticiper les RPS,
c'est aussi une bonne façon de s'en protèger !